+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заработная плата в социальной защите населения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заработная плата в социальной защите населения

Будет ли соответствовать новая система оплаты труда складывающимся экономическим условиям и возможностям бюджетного и иных видов финансирования и позволит ли учитывать квалификацию работников специфических должностей социального обслуживания населения, не нарушая принципов тарифного нормирования? Об этом читайте в материале. Одной из основных мер, направленных на повышение качества услуг, оказываемых гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, учреждениями социальной защиты, является совершенствование оплаты труда работников этих учреждений. Реформирование действующих систем оплаты труда идет в настоящее время в направлении создания и развития новых систем оплаты труда. Экономическая целесообразность перехода от ЕТС к новым системам оплаты труда складывается из трех взаимосвязанных составляющих:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения Брянской области.

Вы точно человек?

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения Брянской области. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания Брянской области.

Департаменту семьи, социальной и демографической политики Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения, находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемым Положением.

Руководителям государственных казенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения утвердить положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения Брянской области, утвержденным настоящим постановлением.

Данное постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября года.

Опубликовать постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети Интернет. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Щеглова Н.

Губернатор А. Приложение к постановлению Правительства Брянской области от 17 июля г. N п. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения Брянской области далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Брянской области от 29 декабря года N З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" , с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

Системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - отделов социальной защиты населения учреждения социальной защиты ОСЗН и государственных казенных учреждений - комплексных центров социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий учреждения социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ , включающие размеры окладов должностных окладов , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников учреждения социальной защиты населения и социального обслуживания населения.

Месячная заработная плата работников учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ без учета выплат стимулирующего характера не может быть меньше заработной платы без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ , полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.

Оплата труда работников учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ , занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Фонд оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения социальной защиты населения отдел социальной защиты населения - ОСЗН и государственного казенного учреждения социального обслуживания населения комплексный центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий - КЦСА БОМЖ.

Фонд оплаты труда учреждений формируется на штатную численность учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ , исходя из объема средств, предусмотренных департаменту семьи, социальной и демографической политики Брянской области далее - департамент на оплату труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в соответствии с Порядком, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ , размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Размеры окладов работников устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп далее - ПКГ , утверждаемых в установленном порядке.

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов работников учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ , осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Размеры должностных окладов медицинских работников по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа года N "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Квалификационный уровень. Должности, отнесенные к квалификационным уровням. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня". Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры". Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор ".

Размеры должностных окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг". Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг".

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг". Размеры должностных окладов работников по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях: работы на 2 - 3 видах автомобилей легковом, грузовом, автобусе и т.

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам. Наименование должности. Санитарка палатная, санитарка-ваннщица, санитарка- буфетчица, санитарка-уборщица, санитарка сопровождающая. Размер должностного оклада руководителя учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ устанавливается в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений:. Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ устанавливаются трудовым договором на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждения социального обслуживания населения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы по согласованию с исполнительным органом государственной власти, осуществляющим по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя.

С учетом условий труда руководителю учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ , его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ устанавливаются исполнительным органом государственной власти, осуществляющим по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ утверждаются приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения. Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера , формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера государственных учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения: для руководителя учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ в размере до 5; для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ в размере до 4.

При установлении условий оплаты труда руководителей учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ исполнительный орган власти, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

Применение выплат компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: доплата работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; доплата за совмещение профессий должностей ; доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за работу в ночное время.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится. Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации , коллективным и трудовым договором.

Работникам учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ при совмещении профессий должностей , расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля года N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада должностного оклада работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере работникам учреждений социального обслуживания населения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работникам, получающим оклад должностной оклад , оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере части оклада должностного оклада за час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В целях усиления заинтересованности работников учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ в повышении качества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельности, а также их поощрения за выполненную работу им устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области: надбавка за наличие квалификационной категории; премия за качественное выполнение работ; надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; надбавка за стаж непрерывной работы государственные казенных учреждения социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ ; надбавка за выслугу лет государственные казенных учреждения социальной защиты населения ОСЗН ; премии по итогам работы за отчетный период месяц, квартал, год.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ , принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Решение об установлении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Порядок и условия премирования работников учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ определяется Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения социальной защиты населения и социального обслуживания населения.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается к окладу должностному окладу медицинских и фармацевтических работников при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается при: присвоении второй квалификационной категории в размере 10 процентов должностного оклада; присвоении первой квалификационной категории в размере 20 процентов должностного оклада; присвоении высшей квалификационной категории в размере 30 процентов должностного оклада.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на период действия квалификационной категории. В случае отказа специалиста от прохождения очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения установленного срока ее действия и оплата производится без учета надбавки за наличие квалификационной категории. Установление надбавки за наличие квалификационной категории производится с даты приказа органа учреждения , при котором создана аттестационная комиссия.

Премия за качественное выполнение работ устанавливается работникам учреждения социальной защиты населения ОСЗН на определенный срок месяц при: соблюдении требований законодательства об определении категорий и оказании мер социальной поддержки отдельным категориям граждан; соблюдении требований административных регламентов, стандартов, технологий при оказании государственных услуг отдельным категориям граждан; соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг; отсутствии обоснованных жалоб на работников учреждения социальной защиты населения ОСЗН ; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения социальной защиты населения ОСЗН ; качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности учреждения социальной защиты населения ОСЗН.

Премия выплачивается ежемесячно по результатам оценки качества выполняемых работ, которая осуществляется: для начальника учреждения социальной защиты населения ОСЗН - на основании критериев, установленных для оценки деятельности учреждения социальной защиты населения локальным нормативным актом исполнительного органа власти, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя; для остальных работников - на основании критериев оценки качества выполняемых работ, определяемых локальным нормативным актом учреждения социальной защиты населения ОСЗН , утверждаемых с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с достигнутым значением показателя оценки качества и устанавливается: начальнику учреждения социальной защиты населения ОСЗН - приказом исполнительного органа власти, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя; остальным работникам - приказом начальника учреждения социальной защиты населения ОСЗН. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждений социальной защиты населения ОСЗН и учреждений социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ на основании оценки интенсивности и результатов работы, которая осуществляется по критериям, установленным: для начальника учреждения социальной защиты населения ОСЗН и директора учреждения социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ - локальным нормативным актом исполнительного органа власти, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя; для остальных работников - локальным нормативным актом учреждения социальной защиты населения ОСЗН и учреждения социального обеспечения населения КЦСА БОМЖ.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с достигнутым значением показателя интенсивности и результата работы и устанавливается: начальнику учреждения социальной защиты населения ОСЗН и директору учреждения социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ - приказом исполнительного органа власти, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя; остальным работникам - приказом учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ.

При установлении надбавки за интенсивность труда работникам учреждений социальной защиты населения ОСЗН учитываются: интенсивность и напряженность работы, определяемая с учетом установленных нормативов доступности государственных услуг; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения социальной защиты населения ОСЗН ; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа службы социальной защиты населения.

Работникам учреждений социальной защиты населения ОСЗН надбавка за интенсивность труда устанавливается на определенный срок месяц.

Заработная плата социального работника: данные по регионам

Поиск вакансий Отзывы о компаниях Поиск по зарплате. Загрузить резюме. Обновлено: 26 февраля г. Категория вакансий Все вакансии Высший менеджмент Продажи. Высший менеджмент Средняя зарплата Распределение зарплат Начальник отделения.

Опыт совершенствования оплаты труда в учреждениях социальной защиты населения

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Президент России Владимир Путин поручил установить специальную федеральную доплату для социальных работников. Такое распоряжение он дал в ходе обращения к россиянам 11 мая. Для медиков, работающих в соцучреждениях, выплата составит 40 тыс. Социальные и педагогические работники, средний медицинский и административный персонал получит 25 тыс.

Общие положения Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципальных образований Московской области применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Московской области далее - учреждения. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Московской области. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку оклад и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.

Зарплаты социальных работников, не смотря на их повышение, остаются недостаточно высокими по сравнению с теми важными функциями, которые они выполняют в обществе.

А еще многие из людей просто не понимают того, что банки вряд ли могут как-то повлиять на то, что бы должника уволили с его места работы. Даже когда руководство компании, где работает должник не идут на поводу у сотрудников банка и отказываются увольнять сотрудника, то кредитные организации все равно активно угрожают должнику. Нужно отметить, что сотрудники кредитных организаций работают настолько профессионально, что очень сложно осудить их действия с юридической точки зрения. Например, некоторые сотрудники банков, когда разговаривают с руководителем, намекают ему на то, что некоторые должники для того, чтобы оплатить, долг могут обворовать свою компанию.

РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ СОЦЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

Декларацию надо сдавать. Книгу вы не показываете налоговой, но всё равно ее лучше заполнять. Если налоговая решит ее проверить, а книги не будет, вам грозит штраф 10 000 рублей или.

Например, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 13. С точки зрения суда, целью является создание благоприятных условий кредитования для тех работников, которые за счет привлечения кредитных средств решают свои жилищные проблемы.

Зарплаты на должности «Управление социальной защиты населения» (Россия)

Исковое заявление об оплате стоимости этапа выполненных работ и штрафа за неосновательный отказ от акцепта платежного требования Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора Образец от 30 ноября 1995 г. Претензия подрядчика об оплате стоимости материалов Образец от 30 ноября 1995 г. Форма искового заявления (общая рекомендуемая схема) Образец от 6 июня 1996 г. Заявление о возбуждении производства по делу о несостоятельности (банкротстве) кредитной организации Образец от 6 июня 1996 г. Исковое заявление о принудительной ликвидации кредитной организации Образец.

Евро стоил 84,52 руб. Средневзвешенный курс доллара США со сроком расчетов "сегодня" по итогам торгов Московской биржи понизился по сравнению с предыдущими торгами на 6105 пунктов (1 пункт соответствует 0,01 коп. Минимальный курс доллара США составил 77,09 руб.

Федеральное законодательство в сфере социальной защиты населения. Областное законодательство в сфере социальной защиты населения. Антикоррупционное просвещение. Официальное опубликование правовых актов.  Как начисляется заработная плата во время простоя. Согласно ст. Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя (ст. ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В случаях, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет (пяти лет на недвижимое имущество) и недостатки работы (услуги) обнаружены потребителем по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет (пяти лет на недвижимое имущество), потребитель вправе предъявить требования, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, если докажет, что такие недостатки возникли до принятия им результата работы (услуги) или по причинам, возникшим до этого момента (пункт дополнительно включен с 21 декабря 1999 года Федеральным законом от 17 декабря 1999 года N 212-ФЗ). В случае выявления существенных недостатков работы (услуги) потребитель вправе предъявить исполнителю требование о безвозмездном устранении недостатков, если докажет, что недостатки возникли до принятия им результата работы (услуги) или по причинам, возникшим до этого момента. Это требование может быть предъявлено, если такие недостатки обнаружены по истечении двух лет (пяти лет в отношении недвижимого имущества) со дня принятия результата работы (услуги), но в пределах установленного на результат работы (услуги) срока службы или в течение десяти лет со дня принятия результата работы (услуги) потребителем, если срок службы не установлен. Если данное требование не удовлетворено в течение двадцати дней со дня его предъявления потребителем или обнаруженный недостаток является неустранимым, потребитель по своему выбору вправе требовать (абзац в редакции, введенной в действие с 21 декабря 1999 года Федеральным законом от 17 декабря 1999 года N 212-ФЗ:соответствующего уменьшения цены за выполненную работу (оказанную услугу);возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами;отказа от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги) и возмещения убытков (абзац в редакции, введенной в действие с 9 января 2005 года Федеральным законом от 21 декабря 2004 года N 171-ФЗ.

О результатах рассмотрения заключения должно быть доложено на очередном общем собрании членов кооператива, союза кооперативов. Правление кооператива, правление союза кооперативов обязаны известить ревизионный союз, представители которого имеют право участвовать в указанных заседаниях и общем собрании с правом совещательного голоса, о датах проведения указанного заседания и очередного общего собрания членов кооператива, союза кооперативов. Ревизионный союз в случае необходимости в целях скорейшего ознакомления членов кооператива, союза кооперативов с результатами ревизии кооператива, союза кооперативов вправе потребовать от правления кооператива, союза кооперативов созыва внеочередного общего собрания членов кооператива, союза кооперативов.

Конечно, по итогу года весь налог будет оплачен, но именно с дохода, относящегося к периоду 9 месяцев налог нужно заплатить с 1 по 25 октября, поэтому по оплате налога за 9 месяцев по итогу получается недоимка. Артем 8 октября 2018, 17:21 Спасибо, Оксаночка. Можно ли налога заплатить чуть больше положенного, чтобы перекрыть подобные нюансы "на берегу". Например, налог 30 тыс за 9 мес, я оплачу 33 тыс "на всякий случай".

Оба счёта расчётные: по ним вы отчитываетесь перед налоговой, получаете и отправляете деньги. В договорах можно указывать любой. Перевести деньги с одного счёта на другой можно за 2 минуты в мобильном приложении или личном кабинете банка.

Построение аналитического учета по этому счету должно обеспечить возможность получения данных о наличии и движении денежных средств в аккредитивах, чековых книжках, депозитах и т. Многие организации книжной торговли не имеют возможности самостоятельно сдавать наличные денежные средства (свою выручку) в течение рабочего дня в банк, в котором им открыт расчетный счет. В таких случаях они пользуются услугами специальных банковских инкассаторов: или собственного банка, или частных, или отделений связи. В соответствии с условиями договора в назначенное время клиент готовит к сдаче денежную наличность, выписывает сопроводительную ведомость, упаковывает наличность и экземпляр ведомости в специальные мешки, передает их инкассатору под расписку на 2-м экземпляре ведомости.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ersopi

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. gnawwayfunc

    А почему вот исключительно так? Я считаю, почему не раскрыть данную тему.

  3. Дорофей

    Один спам в комментах… Автор, если ты меня слышишь, напиши на данный емейл - есть хорошие предложения по твоему блогу

  4. Влада

    Я с Вами полностью согласен.